Innovation Agility

Todos los sectores están sufriendo transformaciones a velocidad de vértigo. ¿Está tu organización transformándose e innovando al ritmo necesario?

Podemos ayudarte a que la Innovación Ágil esté en el ADN de tu organización. Para conseguir resultados sostenibles de negocio basados en herramientas y metodologías probadas en el mundo real.

Business
Transformation
Process

Talento

– Medición del talento actual.
– Alineación cultura-valores.
– Atracción y selección.
– Diseño programas
onboarding.
– Team performance
development.

Definición
& Research

– Advanced Creative
Problem Solving.
– Visual meetings.
– Desing Thinking.

Exploración
& Ideas

– Sesiones de ideación.
– Creativity Toolkit.
– Open Innovation.
– Creative-OS.
– Eventos ideación.

Evaluación &
Patrones

– Visual Thinking.
– Evaluation Matrix.
– Facilitación convergencia.

Validación &
Prototipo

– Visual Storytelling.
– Design doing.
– Pro-Play.
– Sketchnoting.
– Prototyping.

MVP &
Pilotos

– Strategy activation.
– Producción audiovisual.
– Business Agility.

Exponential
Organizations

Qué el mundo cambia no es nuevo, lo que es nuevo es la velocidad del cambio que se está produciendo. Las tecnologías han permitido a pequeñas organizaciones crecer exponencialmente transformando industrias enteras.

Mientras tanto, las estructuras organizacionales cambian a un ritmo mucho más lento, haciendo dificil que -especialmente las grandes empresas- puedan aprovechar el impulso de la ola de la 4ta revolución industrial. ¿Está tu organización transformándose al ritmo que necesita?

Adaptabilidad & Agilidad

¿Cómo es percibido el cambio en tu organización, como un problema o como una oportunidad? Cambiar el mindset de los equipos para entender el cambio y la evolución de una forma positiva es el primer paso para crear nuevas estructuras y relaciones organizacionales que cambien la naturaleza de “como se hacen las cosas” en la compañía.

Design Thinking for Transformation

Poner el cliente en el centro no significa hacer un “estudio de mercado”. Una cultura de Diseño significa ir más allá de un par de “sprints” de diseño al año, o concursos de innovación. Significa poner realmente las necesidades de nuestros usuarios en el centro de la estrategia y del día a día de cada persona. Esa empatía por nuestros clientes hará que diseñemos soluciones que enamoran y que -con un proceso estructurado de pilotos e intra-emprendimiento- podremos poner en práctica de manera ágil.

Design Thinking for Transformation

Creativity Culture & Innovation Process

En una cultura de innovación contar con habilidades y herramientas creativas potentes es fundamental potenciar la generación de soluciones ágiles y centradas en el usuario. Las herramientas y habilidades de solución creativa de problemas, emparejadas con un buen diseño y estructura del proceso de innovación, hará que los proyectos avancen velozmente, protegidos por nuevas estructuras organizativas diseñadas para asegurarse de proteger la capacidad de crear e innovar de toda la organización.

Herramientas
Habilidades

Conoce algunas de las herramientas que utilizamos para ayudar a que las organizaciones innoven con agilidad.

Combinamos herramientas de medición de prestigio a nivel internacional con herramientas exclusivas que hemos diseñado y probado con cientos de organizaciones.

BTC

El Business Transformation Canvas, es una herramienta del Business Transformation Processs. Un proceso diseñado específicamente para ayudar en la transformación de negocio de organizaciones grandes y pequeñas.

Pro.Play®

Pro.Play permite tangibilizar los sistemas de trabajo de las organizaciones. Y de forma ágil, diseñar nuevas relaciones y formas de trabajo conectando con el talento de todos.

Design Thinking

Si quieres crear una cultura centrada en el cliente y formentar el intra-emprendimiento, el Design Thinking ayudará a tu compañía a descubrir oportunidades y convertir las ideas en proyectos.

Visual Transformation

Las nuevas formas de trabajo usan mayoritariamente herramientas visuales que aumentan la creatividad, rapidez y eficiencia de los equipos. Es urgente desarrollar la habilidad de pensamiento visual necesaria para causar un impacto real y significativo.

Values Alignment

Tu organización se cimienta en los valores de las personas que habitan en ella. Conoce cuáles son, define tus valores deseables y diseña un plan de transformación centrado en resultados y basado en valores.

Business Agility

Aplica el Design Thinking al diseño estratégico de equipos y organizaciones. Los principios de Agilidad Corporativa aplicados al diseño de nuevas formas de trabajo.

219% mejores resultados
durante 10 años.

El estudio diseñado por el Design Management Institute mostró que los resultados de negocio de las empresas centradas en fuertes culturas de Diseño fueron un 219% mejores que sus competidores a lo largo de 10 años.

Un diferente estudio por Forrester Research encargado por Adobe, mostró que las compañías que ponen los principios de diseño en el centro de su estrategia consiguieron:

41% más cuota de mercado
46% más ventajas competitivas
50% más clientes leales
75% más experiencias digitales que superaban las de la competencia.

El pensamiento de diseño, la creatividad y la innovación, ya no son opcionales. La “esperanza de vida” de las organizaciones ha bajado de 60 años en los años 50 a menos de 15 años hoy. El futuro de tu organización depende de su capacidad de reinventarse.

¿Eres la liebre, la tortuga o la rana?

Dedicar un corto tiempo a realizar sprints de innovación, tiene sentido cuando la organización tiene forma de hacer avanzar los proyectos de manera sostenida.

Cuando la estructura organizativa (tortuga) apoya la velocidad de innovación (liebre), te conviertes en la rana: capaz de superar a tu competencia de salto a salto.

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